Keine Arbeitsbedingungen wie im 19. Jahrhundert

Eine volle Breitseite feuern Betriebsräte, Gewerkschafter und andere Aktivisten im Internet auf mehrere Großunternehmen. Zu den Angeprangerten gehört neben Amazon auch KNV. In einer Stellungnahme widerspricht der Zwischenbuchhändler den Vorwürfen gegenüber buchreport.de.

Neben Dienstleistern, die als Betriebsrats-Bekämpfer beschuldigt werden (BUB Gauweiler, Hogan Lovells, McKinsey) hat das Bündnis eine Liste der „skrupellosen Unternehmen“ aufgestellt. Darauf stehen Amazon (wegen „Streikbruch, Mitarbeiter-Überwachung, Gewerkschaftsvermeidung“), die Helios-Kliniken („brutale Gewinn-Maximierung auf Kosten von Personal von Patienten“), Playmobil („Familien-Tyrannei, Tarifflucht, Betriebsratsbekämpfung + Gewerkschaftsvermeidung“), Real („Tarifflucht, Betriebsratsbekämpfung, Arbeitsverdichtung“), TOYS ‘R’ US („Streikbruch-Prämien, Lohn-Dumping, Betriebsratsbekämpfung“) XXXLutz („kaltschnäuzige Massenentlassung, Betriebsratsbekämpfung“) – und eben der Buchlogistiker KNV, dem sich das Bündnis ausführlich widmet.

„Arbeitsbedingungen wie im 19. Jahrhundert“: Der Gewerkschaftssekretär Ronny Streich wird mit den Aussagen zitiert, es herrschten „unregulierte, willkürlich zu Lasten der Mitarbeiter ausgeübte Arbeitsbedingungen“. Konkret: Mitarbeiter aus dem Unternehmen berichteten, Schichtende sei, „wenn der Vorgesetzte dies verkündet und nicht etwa, wenn die Arbeitszeit laut Arbeitsvertrag um ist.“ KNV erklärt, dass die Buch-Logistik aufgrund des Saisonverlaufs in der Buchbranche „von großen Schwankungen und einer hohen Dynamik geprägt“ sei. Räumt aber ein, dass es insbesondere anlässlich des Umzugs des Buchgroßhandels von Stuttgart nach Erfurt „immer wieder turbulente Tage und Wochen“ gegeben habe, „in denen wir unserer neuen Belegschaft viel zugemutet haben“. Die Lage habe sich allerdings entspannt.

Bezahlung ohne Tarif: KNV betreibe Lohndumpings durch „Flucht aus dem zutreffenden Tarifvertrag des Großhandels“ in Stuttgart und Köln und „unverbindliche Orientierung am Tarifvertrag Logistik“ am jetzigen Standort in Erfurt (ohne die Zahlung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld). KNV: Die Unternehmen der KNV-Gruppe seien seit 2006 nicht mehr tarifgebunden, „wir haben aber unseren Mitarbeitern Leistungen und Entgelterhöhungen gewährt, die tarifadäquat waren.“ Und: „Wir sind kein Unternehmen, das Lohn- oder Tarifdumping betreibt und es auf Billigarbeitskräfte abgesehen hat.“  

Im Internet kursieren leider Vorwürfe und Behauptungen über die Arbeitssituation an unserem Logistikstandort von KNV Logistik in Erfurt, die zu einem großen Anteil nicht oder nicht mehr der Realität entsprechen. Der Aufbau einer komplett neuen Belegschaft führt leider auch dazu, dass man Menschen enttäuscht und verärgert, wenn man diese nicht weiter beschäftigen kann, weil Leistungserwartungen nicht erfüllt wurden. Inzwischen konnten sich viele unserer Geschäftspartner bei einer Besichtigung vor Ort davon überzeugen, wie die Arbeitsverhältnisse aussehen und wie die Stimmung bei uns wirklich ist. Wer ein berechtigtes Interesse hat, uns zu besuchen, ist uns jederzeit gerne willkommen.

Während der Hochlaufphase gab es allerdings immer wieder turbulente Tage und Wochen, in denen wir unserer neuen Belegschaft viel zugemutet haben, so auch in ersten Quartal diesen Jahres mit dem Umzug des Buchgroßhandels von Stuttgart nach Erfurt. 

Die Unternehmen der KNV Gruppe sind seit 2006 nicht mehr tarifgebunden, wir haben aber unseren Mitarbeitern Leistungen und Entgelterhöhungen gewährt, die tarifadäquat waren. KNV Logistik orientiert sich an dem Tarif für die Logistikbranche, weil das Volumen des Dienstleistungsgeschäfts für Verlagsauslieferung, Filialisten, Großkunden und Bücherwagendienst deutlich größer ist als das Volumen des Buchgroßhandels. Wir sind kein Unternehmen, das Lohn- oder Tarifdumping betreibt und es auf Billigarbeitskräfte abgesehen hat. In 2015 haben wir zum 1.6. eine Entgelterhöhung von 3% vorgenommen und zum 1.10.2016 eine weitere Erhöhung von 3% zugesagt.

Wir sind ein berechenbares, traditionsreiches und innovatives Familienunternehmen. Unsere Unternehmensgeschichte umfasst über 185 Jahre. Die Tradition von sozialer Verantwortung, Wertschätzung für die Mitarbeiter, Offenheit, engem Austausch mit den Mitarbeitern und ein familiäres Betriebsklima setzen wir am neuen Standort fort.“

Fotos: KNV