Marke bekannt, Leistungen nicht

Ob eine Möglichkeit zur flexiblen Einteilung der Arbeitszeit besteht oder wie die Förderung der Mitarbeiter aussieht, wissen viele Deutsche erst nach Antritt einer neuen Stelle. Das geht aus der Studie „The Global Candidate Preferences Survey“ (s. buchreport.datei) hervor. Die Ergebnisse:

• 18% der Befragten in Deutschland wissen, welche Vorteile sie neben der normalen Vergütung bei einem neuen Unternehmen erwarten. Damit belegt Deutschland weltweit den letzten Platz.
• 36% der befragten Arbeitnehmer in Deutschland geben an, Informationen über die in der Firma gezahlten Löhne zu haben. Mit diesem Wert liegen die Deutschen im globalen Maßstab im unteren Mittelfeld. Der weltweite Durchschnitt liegt bei 41%.
• In puncto Wissen über die Konzernmarke gehören die Deutschen zur Spitzengruppe. 34% der Bewerber haben bereits Informationen über den Ruf einer Firma, bevor sie ihren Lebenslauf abschicken. Damit liegt Deutschland im weltweiten Vergleich auf Platz 5.
• Insgesamt hat sich die Bedeutung einer Unternehmensmarke sehr verändert: 58% aller weltweit Befragten gaben an, dass ihnen die Reputation einer Firma heute wichtiger sei als noch vor fünf Jahren.

Der ausschlaggebende Faktor bei der Stellensuche ist weltweit für 59% der Bewerber die Bezahlung. Neben dem Gehalt beeinflussen der Umfrage zufolge mehrere Faktoren die Entscheidung für einen Arbeitsplatz:

• Die Art der Tätigkeit ist für 53% der Bewerber von Bedeutung.
• Die Fördermaßnahmen und Aufstiegsmöglichkeiten, die ein Betrieb bietet, beeinflussen 39% der Befragten in ihrer Entscheidung.
• 38% der Umfrageteilnehmer entscheiden sich anhand von Unternehmensleistungen wie zum Beispiel einer zusätzlichen Altersversorgung.
• Die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel einzuteilen, ist für 38% wichtig.