Diversität ist in angloamerikanischen Verlagen ein Schlüsselthema. Die überwiegend weiße Buchbranche wirft einen kritischen Blick in den Spiegel und setzt im Alltag verstärkt auf Stichworte wie Inklusion und Vielfalt. … mehrDiversity
Votum gegen Rassismus und für mehr Vielfalt
Die in Buchverlagen tätigen Menschen sind zu fast zwei Dritteln Frauen. Das spiegelt sich in den Führungspositionen nicht wider: Auf Geschäftsführungsstühlen sitzen überwiegend Männer. Veränderungen passieren nur langsam. Braucht es Impulse? Eine Umfrage zum Internationalen Frauentag. … mehr 
Karriere
Brauchen Buchverlage eine Frauenquote?
Das Thema Diversität/Diversity und der (positive) Zusammenhang mit Unternehmenserfolgen und produktiver Zusammenarbeit ist weitläufig erforscht. Eine Sammlung von Untersuchungen und Studien zum Thema. … mehrDiversity
Wieso Unternehmen von Vielfalt profitieren
Eine europäische Richtlinie sieht vor, dass Barrierefreiheit spätestens ab 2025 in der Praxis gelebt werden muss, E-Books, Reader und Online-Shops müssen dann barrierefrei sein. Der Börsenverein will zeigen, wie das geht. … mehrDiversity
Börsenverein unterstützt Buchbranche bei Barrierefreiheit
Diese Branche kann viel mehr als sie denkt, meint Karin Schmidt-Friderichs. Mit der gleichen Tatkraft, dem Mut und Erfindergeist, mit dem sich viele aus dem Lockdown-Tief herausgearbeitet haben, sollten jetzt auch auf die anderen Herausforderungen des Geschäfts angegangen werden. … mehr 
Karin Schmidt-Friderichs
»Machen wir unsere Zukunft möglich!«
Die Zeit der Datensilos ist ebenso vorbei wie die der selbstherrlichen Abteilungs-Fürsten und der Klubs weißer Männer, stellt Digitalisierungs-Vordenkerin Tijen Onaran fest. Das bringt Chancen, aber auch Verantwortung. … mehr 
Digitalisierung, Diversity, Networking
»Es kommt nicht auf die Lautstärke, sondern auf den Inhalt an«
Ob in Verlagen oder anderswo: IT ist Männersache. Weitestgehend. Wir haben uns daran gewöhnt: Programmiererinnen sind die Ausnahme. Doch das war nicht immer so. … mehr 
IT-Recruiting
Wie die »Computerfrauen« verloren gingen
Die meisten Unternehmen suchen „junge, dynamische“ Bewerber. Gegenüber älteren Arbeitnehmern gibt es häufig Vorbehalte, beobachtet Personalberater Shezan Kazi. Ein Plädoyer für mehr Diversität beim Alter. … mehr 
Führung
5 Gründe, warum Bewerber über 50 eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sind
„Diversity Management“ heißt der Ansatz im Personalwesen, bei dem versucht wird, die soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen. Wie sieht das konkret aus? Wo setzt diese Haltung an? Der frühere Banker und heutige Berater Bernd Domrowe führt im HR-Channel von buchreport ein ins Thema. … mehr 
Bernd Domrowe über Diversity Management
Gemischte Teams richtig führen